工伤工资应该怎样算
1. 停工留薪期工资 ：
职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。
2. 工资计算方式 ：
对于任职满12个月的员工，以工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
对于任职不满12个月的员工，按照实际工作时间应当享受的薪酬计算，即工伤前实际工作月数的月平均工资。
如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
若未约定或无法界定原工资，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。
3. 本人工资的计算 ：
本人工资通常指工伤职工因工作受伤前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 特殊情况 ：
对于实行计件工资制的职工，计算“本人工资”时，应依据其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
5. 其他待遇 ：
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照一定比例发给住院伙食补助费。
经医疗机构证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位报销。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
以上信息根据《工伤保险条例》和相关规定整理得出。需要注意的是，具体计算方式可能因地区而异，并受最新法律法规的影响。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
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