春节不发双倍工资犯法吗
春节公司没有三倍或两倍的工资是违法的
很多网友在春节期间不得不上班，但却没有享受到双倍或三倍工资的待遇，于是纷纷困惑，春节公司不发双倍工资是否犯法？为了解答这个问题，让我们来看看以下的数据和观点。
春节公司没有三倍或两倍的工资是违法的
过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。根据以上信息，我们可以得出结论，春节期间工作没有享受到双倍或三倍工资是违法的。
违反劳动法
劳动法是保护劳动者权益的重要法律，任何违反劳动法的行为都应该受到制裁。如果公司在春节期间不给予劳动者双倍或三倍工资，就是对劳动法的一种违反。这不仅是对劳动者权益的侵害，也是对劳动法的不尊重。
不发工资是不合法的
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，单位在春节期间不发双倍或三倍工资是违法的。
私营企业春节七天上班不给三倍和双倍工资
在春节期间，有些私营企业要求员工连续工作七天，而且并未给予员工三倍或双倍工资。但根据相关法律规定，即使是私营企业，也不能违反劳动法，不发双倍或三倍工资是违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。
劳动者应该如何维护权益
对于劳动者而言，如果在春节期间上班却没有得到相应的双倍或三倍工资，可以采取以下维权方式：
- 向劳动监察大队投诉，寻求相关部门的帮助和协助。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护的具体措施。
通过以上途径可以有效地维护自己的合法权益，并让用人单位意识到自己的违法行为会受到法律制裁。
结论
根据以上数据和观点，我们可以得出结论：春节期间公司不发双倍或三倍工资是违法的，劳动者有权维护自己的权益。在面对这样的情况时，我们应该积极维权，通过法律手段来维护自己的合法权益。