公司过年有什么规定时间

数据和观点进行补充改写：

春节前公司能辞退员工吗，法律上有哪些规定

根据劳动法的规定，春节前公司是可以辞退员工的，但是需要满足一定的条件。比如，员工存在重大的违法行为或者违反用人单位的规章制度，公司才有权辞退员工。这是为了保证企业的正常运作。因此，员工在工作中要注意遵守规定，以保护自己的职业生涯。

工厂的员工宿舍过年时还会让住吗?

根据我的经验，工厂的员工宿舍在过年期间通常是可以住的。在我曾经在工厂工作的两年里，我就没有回家过年，一直都是住在宿舍里。虽然有点冷清，但宿管阿姨会陪着聊天，还是挺好的。不过大家都回家了，确实有一种孤寂感。所以，住宿舍过年的员工需要做好心理准备。

2021最新劳动法规定的法定节假日分别是几天

根据最新的劳动法规定，五一劳动节是法定假日，具体为5月1日。在这一天加班的话，公司需要支付三倍的工资。而五一劳动节的放假安排是从5月1日到5月5日，共计五天。另外，4月26日（星期日）和5月8日（星期六）需要上班，大家需要提前安排好假期计划。

公司年前招人靠谱吗?

作为一名一年四季都在努力招聘的HR，我认为只要有合适的候选人，不管什么时候到岗都是靠谱的。对企业来说，合适的人才是最重要的，无论是年前还是年后招聘都是可以的。当然，年前的招聘可能会面临一些挑战，因为很多人都希望在春节之前安定下来，所以竞争可能会更加激烈。但只要你有过硬的实力和能力，相信总会找到一份理想的工作。

员工周六可以去公司发工资吗?

根据公司采取的发放工资方式，员工是可以在周六去公司领取工资的。不过需要注意的是，如果公司采用银行代发工资的方式，而银行正好在周六休息，那么就无法在当天领到工资了。所以，要提前了解公司的工资发放政策，以免耽误了领取工资的时间。

上市公司用年假作为春节假期合理吗?为何?

根据相关法律法规，春节法定假期与带薪年假是不能相互抵扣的。根据《职工带薪年假条例》第五条规定，单位应根据职工的具体情况和意愿，统筹安排年休假。因此，上市公司使用年假作为春节假期是不合理的。员工应该享受到法定的春节假期，同时也有权利享受自己的带薪年假。

过年了，老板不发工资，怎么办?

如果过年了老板没有发工资，作为员工可以先与老板进行协商，委婉或者直接地表达自己的想法，让老板知道自己的困扰和心情。同时，可以了解一下公司的工资发放规定，以确定是否存在一些变动或者延迟的情况。如果无法与老板协商解决，可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益。

政府部门春节什么时候放假?

在春节期间，公安局和派出所会安排人员进行值班，但不办理业务。根据过去的规定，2019年春节放假时间为2月4日至10日，共计7天。不过需要注意的是，2月2日（星期六）和2月3日（星期日）需要正常上班。最终的放假安排还需要根据国务院办公厅的公告进行确认。

公司发工资几点到账

公司发放工资的时间通常是根据具体情况而定。各个银行的规定也会有所不同。以工商银行为例，如果是企业发放工资，超过下午18:00才转账的话，那么工资将在第二天上午才能到账。而如果在18:00之前转账，当天21:00前就可到账。所以，员工需要了解公司的发薪政策，并提前规划好资金使用。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，员工在春节值班期间应该享受三倍工资待遇。单位给予两天休息而不支付工资是违法的行为。因为员工的劳动价值和付出没有得到相应的回报，违反了劳动法的相关规定。所以，员工有权利要求单位按照法定标准支付工资，并维护自己的合法权益。